ช่องทางในการหาพนักงานใหม่ ที่ง่ายที่สุด

การหาบุคลากรเพื่อเข้ามาร่วมงานในองค์กรได้ ต้องมีการหาพนักงานโดยการประกาศก่อน ซึ่งการประกาศหาพนักงานในยุคนี้ก็มีหลายช่องทาง และยังเป็นช่องที่ง่ายและได้ผลที่สุด นั่นก็คือการใช้อินเตอร์เน็ตเป็นตัวช่วย โดยที่ผู้สมัครไม่ต้องเดินทางมาเองเหมือนกับในยุคก่อน และยังช่วยให้ได้บุคลากรที่หลากหลายจากต่างพื้นที่ต่างมหาลัยด้วย 

แต่นอกจากการประกาศหาในเว็บหางานแล้ว ยังมีวิธีการหาพนักงานอย่างอื่นอีกเช่นกันที่จะช่วยให้ได้บุคลากรที่ดี ดังนั้นเราจะมาดูกันว่าช่องทางในการหาบุคลากรมีแบบไหนอีกบ้าง เผื่อท่านใดที่ทำธุรกิจของตัวเองหรือและอยากจะได้พนักงานเข้ามาร่วมงาน จะได้นำไปใช้บ้าง 

วิธีการหาพนักงาน 

1.จากบุคลากรในองค์กร 

เป็นวิธีการหาพนักงานใหม่ที่ง่ายที่สุด นั่นก็คือการข้อความร่วมมือจากพนังกงานคนเก่าในองค์กร ว่ามีคนรู้จักหรือคนใกล้ตัวที่มีความรู้ความสามารถในงานที่ต้องการหรือไม่ ซึ่งข้อดีก็คือจะทำให้การทำงานง่ายขึ้น และบุคลากรในองค์กร หากเขาจะแนะนำใครเข้ามาร่วมงานด้วย ย่อมต้องรู้นิสัยใจคอเป็นอย่างดีอยู่แล้ว ทำให้ลดขั้นตอนการทำงานไปได้หลายขั้นตอนทีเดียว 

2.เว็บไซต์ประกาศหางาน 

ถือว่าเป็นช่องทางหลักในการประกาศหางานในยุคนี้ เพราะว่าคนส่วนใหญ่เวลาหางานใหม่ มักจะใช้เว็บไซต์หางานเป็นช่องทางแรกเสมอ แต่การจะประกาศหาพนักงานในเว็บไซต์หางานให้ได้ผล ต้องมายละเอียดและมีวิธีการประกาศที่ดี เพื่อให้ผู้สมัครสนใจอยากที่จะเข้ามาสมัครร่วมงานด้วย ซึ่งคุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับการทำประกาศก่อนสมัครงานก่อนได้ ว่าต้องเขียนอย่างไร 

3.ประกาศตามสถานที่ต่าง 

นอกจากการประกาศหาพนักงานในรูปแบบออนไลน์แล้ว ตัวเลือกของการประกาศผ่านทางออฟไลน์ก็จะช่วยได้เช่นกัน โดยเฉพาะตามแหล่งชุมชนหรือตามสถานที่ที่เป็นที่พัก อย่างเช่นอพาร์ทเม้นต์ของพนักงาน ก็จะเป็นตัวช่วยที่ทำให้ได้พนักงานได้เร็วเช่นกัน เนื่องจากคนทำงานแล้วต้องการอยากจะหางานใหม่อยู่แล้ว ถ้าหากได้งานที่ดีกว่า เงินเดือนเยอะกว่า 

4.จ้างบริษัทหาพนักงาน 

หากองค์กรใดที่ไม่ต้องการอยากเสียเวลาในการหาบุคลากรด้วยตัวเอง ตอนนี้ก็มีบริษัทที่ทำหน้าที่ในการจัดหาพนักงานเข้ามาช่วยอำนวยความสะดวกในเรื่องนี้แล้ว เพียงแค่ระบุไปว่าต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติอย่างบไร มีประสบการณ์ในด้านไหน ทางบริษัทหางานเขาก็จะจัดให้ตามที่ต้องการได้ทันที ช่วยให้ลดขั้นตอนในการประกาศหาพนักงานได้เลย เช่น การรับสมัคร การสัมภาษณ์ เป็นต้น 

5.หาจากโซเชียลมีเดีย 

นอกจากเว็บไซต์หางานแล้ว ช่องทางของโซเชียลมีเดียก็เป็นอีกหนึ่งช่องทางที่มีประสิทธิภาพสูงเช่นกัน เพราะคนส่วนใหญ่เล่นโซเชียลมีเดียเป็นชีวิตจิตใจอยู่แล้ว เพียงแต่ว่าในการประกาศในโซเชียล ต้องหาเพจหรือกลุ่มคนที่ตรงกับเป้าหมายก่อน เช่น กลุ่มคนที่เป็นคนทำงานอยู่แล้ว เป็นต้น จะช่วยให้หาพนักงานได้ง่ายขึ้น 

ทั้งหมดนี้ก็เป็นช่องทางหลักๆ ในการหาพนักงานเข้ามาร่วมงานในองค์กร และทุกช่องทางในการประกาศ สิ่งที่จะขาดไม่ได้เลยก็คือรายละเอียดของการประกาศ ที่ต้องให้ครบถ้วน และทำให้น่าสนใจตามรูปแบบของการประกาศที่ดี